Чем для работодателей привлекательно корпоративное страхование жизни?
Долгосрочные договоры страхования жизни чаще всего используются работодателем для построения своей кадровой политики с помощью эффекта «золотых наручников», когда человек должен определенное количество лет отработать на предприятии.
Даже если страховка составляет 10% от фонда заработной платы, уже после трех лет работы появляется очень мощный закрепительный элемент. За этот период накапливается около 30% годового дохода сотрудника. Но очень редко работодатель использует этот механизм непосредственно для накопления.
