Чем для работодателей привлекательно корпоративное страхование жизни?
Долгосрочные договоры страхования жизни чаще всего используются работодателем для построения своей кадровой политики с помощью эффекта «золотых наручников», когда человек должен определенное количество лет отработать на предприятии.
Даже если страховка составляет 10% от фонда заработной платы, уже после трех лет работы появляется очень мощный закрепительный элемент. За этот период накапливается около 30% годового дохода сотрудника. Но очень редко работодатель использует этот механизм непосредственно для накопления.
- ВИНА СТРАХОВАТЕЛЯ
- Что будет, если не уплатить или просрочить очередной страховой взнос?
- Стимулы развития накопительного страхования жизни в Украине в 2013 году
- Получит ли несовершеннолетний ребенок страховую выплату после смерти родителя от НС на производстве?
- Как платятся страховые взносы по договорам страхования жизни
