Чем для работодателей привлекательно корпоративное страхование жизни?
Долгосрочные договоры страхования жизни чаще всего используются работодателем для построения своей кадровой политики с помощью эффекта «золотых наручников», когда человек должен определенное количество лет отработать на предприятии.
Даже если страховка составляет 10% от фонда заработной платы, уже после трех лет работы появляется очень мощный закрепительный элемент. За этот период накапливается около 30% годового дохода сотрудника. Но очень редко работодатель использует этот механизм непосредственно для накопления.
- Российский рынок страхования жизни подвел итоги
- Какая сумма может включаться в налоговую скидку согласно договору страхования в Украине?
- Итоги рынка страхования жизни Украины: $144 млн. премий в 2018 году
- Что должно быть указано в договоре страхования жизни? Новые требования
- Что такое медицинское освидетельствование (в страховании жизни)?
